三位荷兰籍技术员是鼓捣配方和加工设备这一块的，要说在牛养殖场待过一段时间的，也就是哥恩斯了，不过那是他刚上班那几年的事。

当秦著泽问起哥恩斯在牛培育方面有没有经验和技术，哥恩斯表示抱歉，他说他当初主要负责饲料调配这一块，没有参与到牛配种领域，繁育优化牛，他来不了。

不过，哥恩斯眨巴着棕色小眼睛，摸了摸耳垂用英文说道，他有个习惯，在想事时，喜欢摸耳垂，“我有一个叔父，在荷兰的另一家大规模业公司，当过牛培育部门的技术指导，能算得上这个领域的权威之一，现在已经退休，赋闲在家，如果能请他出山，可能会对玉然集团培育多代牛的攻关课题有所帮助，但是，不知道叔父是否愿意到华囯来，婶子体不好，需要他的照顾。”

人才，是一个企业最大的财富。

既然，有现成的人才，必须雇过来，可以不惜财力。

秦著泽把自己的想法说给哥恩斯，关于牛这一块就算暂时讨论完了，三位外籍技术员离开了董事长办公室。

他们临出门，秦著泽从办公桌橱子里拿出大中华，让梁明麟追过去给仨老外一人发一盒。

留下了梁明麟和唐兴举，接着说产品。

梁明麟知道秦著泽是喜欢走高端路线的人，本来想说现在这些牛产的牛，达不到生产欧洲标准的婴幼儿配方粉，但是，生产普通粉可以啊，暂时生产出来先卖着，等将来培育出达到标准的牛，再进行婴幼儿配方粉的生产，话到嘴边，还是没说出来。

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