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第二十四章 王汉给出的考核

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开完会后就是今天的第二件事了。

王汉在五天前在网上挂了招聘信息,今天也是面试这些人的日子。

高工资自然就有高竞争。来面试的人足足有六百多人。

厨师的面试很简单,集团的五楼就是王汉安排的食堂。八十多个厨师轮番上手做菜,每人做五个菜,然后王汉找来会计们轮流试吃。采取投票的方式选人,最后留下十五人。

秘书来了一百多个,都是王汉单独面试的。最终只留下了十个。虽然现在不需要这么多秘书,但是很快就需要了。

保洁来得更多,足有三百多人,王汉交给了张会计进行面试,留了三十人。

最后就是面试经理的人了,三十五人。都是有工作经验的,不过大部分都是酒店和娱乐场所、超市的经理,只有五人是部门管理的经理,还有一个航空公司的管理经理。一个菜市场的管理经理。

也是王汉亲自面试的他们,这些高端人才个个谈吐不凡,王汉留下三十人,只排除五人。

不过王汉还给了留下的人一个考核。就是招聘他们擅长领域的人员,然后王汉要在七天后抽查。

这是一个非常难的考核。因为这些经理还没有职务,甚至连上班的场所都还没有。这就相当于是让他们去空手套白狼,还得套好的,有工作经验的。

如果不是王汉这么大的集团总部摆在这里,他们都要以为王汉是拿他们开涮了。

得到这个考核的时候,那个航空经理几乎都快哭了。这要他上那去套那些有工作经验的空姐和飞行员啊,就是地勤人员他都套不来。扫地大妈他倒是能找来。

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